Methode
Mentor / Facilitator / Master Certified Coach
Omdat kennis, kunde en ervaring altijd in beweging zijn, omdat het nooit af is, omdat ik nieuwsgierig ben, blijf ik mezelf bijscholen en nieuwe inzichten ontdekken (Reïntegratie na Burn-out, Verbindende Communicatie, MCC Coach, TeamCoaching, Mentoring, Supervisie, Conflict-Coaching, …)
Als mentor / facilitator / MCC coach begeleid ik een proces van bewustwording en positieve verandering bij jou en/of je team.
We maken een duik naar onbewuste processen, imprints en patronen die jou/je team vandaag in de stilstand houden en onnodige energie opeisen. Vanuit bewustwording kan je er anders op gaan handelen. Je leert je saboteurs ombuigen naar helpers en opportuniteiten. We komen na de duik weer boven water en boosten je potentieel.
Van drama naar potentieel – dat is de beweging die we ingaan.
Wetenschappelijk onderbouwde tools (EQi assessment, NLP, Positive Intelligence…) worden afgewisseld met systemische en creatieve inzichten en oefeningen. Naast je hoofd, worden ook je hart en je lichaam mee uitgenodigd.
Inzichten zonder actie zijn weinig waard. We eindigen steevast met een actieplan en een opvolging hiervan.
Did you know?
- Wat je aandacht geeft, groeit!
- De comfortzone is waar het makkelijk gaat, en dat voelt niet noodzakelijkerwijze comfortabel;
- De comfortzone verlaten vraagt altijd moed en durf;
- Eerste indrukken / ‘imprints’ uit onze opvoeding bepalen voor een groot stuk hoe we vandaag in het leven & werk staan;
- Ook jij wordt (voor een groot deel) gestuurd door onbewuste processen en patronen;
- Als iets van het onbewuste naar het bewuste beweegt, krijg je de vrije keuze – met bijhorende verantwoordelijkheid – om erop te handelen;
- Verandering ingaan kan je alleen, je laten begeleiden door een professional genereert veelal meer diepgang en blijvende impact;
- Zelfontwikkeling is de weg naar (emotionele) maturiteit;
- Je hebt altijd een keuze: in de drama blijven of naar het potentieel bewegen;
Coaching organisations
- Voor KMO’s die de samenwerking van hun team willen verbeteren;
- Het volledige team samen in hetzelfde traject;
- Inzetten op een dubbel spoor:
- Groei van het team – teamdagen;
- Groei van elk individu – individuele coaching;
- Werken aan vertrouwen, openheid, conflictvaardigheid, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en ownership;
- Op weg naar betere resultaten.
Coaching you
- Creëer je Legacy – Roadmap – in 6 maanden!
- voor ambitieuze, gedreven, harde werkers (45+);
- die voelen dat ze nog andere impact te genereren hebben;
- en (nog) niet weten wat, hoe en wanneer?
- Verhoog je Emotionele Intelligentie als leider – in 6 maanden!
- voor leiders (35+);
- die willen inzetten op de eigen groei en die van hun team;
- en vastlopen in oude lastige gewoontes/patronen;
- Onderhoud je evolutie – 12 maanden
- als je al eerder een coaching traject volgde;
- je gemaakte shifts/veranderingen wil bestendigen;
- en niet afhankelijk wil blijven van een coach.
